悪趣味人生

十勝、釧路に向う根室本線は、滝川から空知川の流れに沿って、山間部を右に左に身をゆすって、あえぎあえぎ新しい可能性をもった奥地に向って離濫する。

谷のせばまったところに赤平市があり、芦別市があります。

そしてその雌隣に歌志内市が背申合せになっているというよりも、一枚の石炭の層に向って三方から掘り進み、それぞれの坑口に人々が密集して街を形成しているのです。

北海道ツアーで知りましたが、この付近の石炭の埋蔵量は十五億トンともいわれ、それぞれの市民の七〇パーセントは炭鉱関係者であるといわれているだけに、閉山とか休山という言葉にゆれ動く地質の脆弱さをもっています。

少子高齢化、就職難、不景気……、これからの働き方について考えてみました。

操作方法の改善、作業ぺースのスローダウン、作業量の規制などの措置とあわせて、六〇歳までは人並みに、自信をもって働ける労働条件を確立していかなければなりません。

また社会の高度情報化にともなって家庭でも、知的創造や文化情報、生活情報への接触のためにVDTを操作する機会がふえることを考慮し、家庭で、余暇生活のなかでVDTがあつかえる余力を残すことも、職場のVDT労働条件を設定するうえでの新しい課題となるでしょう。

さらに、ゆとりのある、人間らしい生活を実現するためには、作業時間の規制だけでなく、休日や休暇の改善もすすめる必要があります。

すでにコンピュータシステムの採用を機に、イギリスの「ザ・タイムズ」紙では週四日労働・三日休日・三二時間制を実施、オーストラリアの新聞印刷職揚では全国的に週四日労働(三日休日)と五日労働(二日休日)のセット勤務体制で月間一九日労働、残余日数は年二六日の特別休暇をあて、年次有給休暇は最低五週間、一〇年ごとの永年勤続慰労休暇は八週間余、病気休暇は別に年三〇日となっています。

心身の疲労回復とともに、学習時間を確保し、人間らしい生活を過ごすために、VDT労働者には少なくとも週二日休目や特別休暇(マスコミ文化共闘は六ヵ月ごとに一労働週を提案)をかちとる必要があります。

健康管理についてまず指摘しておきたいことは、労働者の安全と健康保持を守る責任、快適な作業条件・環境をつくる義務が使用者にあるということです。

安全で使いやすい機器・設備、疲れや障害の起こらない環境、心身ともに健康になる作業条件を使用者が責任をもって確保する必要があります。

同時に、VDT労働の健康障害は医学的に十分解明されておらず、万全の防止策も確定していないという現状をしっかりとおさえて対策をすすめなければなりません。

国内外の各分野の専門家が競ってこの新しい労働と健康障害の解明をすすめている途上で、まだ十分にわかっていない健康管理を使用者まかせ、産業医まかせですますわけにはいきません。

これが他の業務の場合とちがう、VDTの健康管理上の問題です。

労働者自らがモルモットにされているという状況から、健康問題はVDT作業者が自分と仲間の健康に注意をはらい、労働者の自主的な職場点検、健康調査、学習、相談活動を補償させなければなりません。

使用者と産業医による一方的な健康「管理」をやめさせ、労働者の生の声、健康への懸念や不安、健康実態にもとづいた具体的な対策を進める必要があります。

職場労働者の自主活動とあわせて、職場の声が通る安全衛生委員会の活動も重視しなければなりません。

確かに、職場内でもっとコミュニケーションをとれるようにしたほうがいいですね。